Was verstehe ich unter Coaching?
Mein Credo: Alles ist bereits im Menschen vorhanden. Ich biete lediglich Unterstützung beim Finden von Möglichkeiten und Schaffen von Handlungsoptionen. Stärken stärken, Potential entfalten und Selbstermächtigung. Der Fokus liegt auf der Aktivierung von Ressourcen.
Dabei beziehe ich systemische Sichtweisen und Dimensionen ein.
Klarheit führt zu Entfaltung. Entfaltung führt zu Selbstwirksamkeit.
Welches Menschenbild haben wir?
Seira Kerber Coaching geht von einem umfassenden, positiven Menschenbild aus. Ich betrachte den Menschen als Ganzes und lade Sie dazu ein, durch den geführten Prozess und den Einsatz von bewährten Instrumenten, Klarheit über Ihre Rollen im sozialen, beruflichen und privaten Umfeld und Ihr Potential zu gewinnen.
Hier sind einige Annahmen, die unserer Arbeit zugrunde liegen:
- Menschen haben alle Ressourcen, die sie brauchen, um ihre Probleme selbst zu lösen.
- Coaching soll Veränderung begleiten und Mut machen, sich den (inneren) Veränderungen zu stellen. Coaching begleitet in erster Linie auf dem Weg, sich selbst zu erkennen.
- Energie fließt dahin, wo die Aufmerksamkeit liegt, sowie im Positiven, als auch im Negativen.
- Coaching ist immer lösungs- und ressourcenorientiert.
- Coaching beruht auf dem Prinzip der Freiwilligkeit und der Freiheit.
- Es gibt die kurze Analyse von mögliche Ursachen, um zur Lösung zu gelangen.
- Jedes Verhalten hat eine positive Absicht, auch wenn wir sie erst nicht erkennen.
- Wenn etwas nicht funktioniert, probieren Menschen etwas anderes aus.
Welche Rolle habe ich als Coach?
Als Coach nehme ich jeweils die Position ein, die Sie bestmöglich dabei unterstützt, Ihre Ziele zu erreichen. Dabei sehe ich mich als:
- Begleiterin während des Veränderungsprozesses.
- Beraterin und Expertin und bringe eigene Fachkompetenz und Erfahrungen ein
- Trainerin von Fähigkeiten
- Positionswechslerin und leite auf verschiedene Ebenen
- Sparringspartnerin, die provoziert, fordert und konfrontiert
- Co-Pilotin und weise auf Anpassungen oder Kursänderungen hin mit Kontrollfunktion
- Ideengeberin und zeige Lösungsansätze auf und verdeutliche Wahlmöglichkeiten
- Tresor mit Diskretion, Vertrauen und Vertraulichkeit, Sicherheit
- Moderatorin z.B. beim Transparent-Machen innerer Anteile
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